中国乒乓球队管理模式做出新的改变，既意外，也不意外。乍一看，国乒长盛不衰的势头仍在延续，各种冠军依然如流水线般出产。光环还是那么耀眼，为什么要对管理模式做出调整，调整的目标又指向何方？细一想，变革和创新，不正是国乒长盛不衰的“基因密码”。理念创新、技术创新、管理创新，早已融入这支队伍的传统之中，化为内生动力，鞭策着一代又一代国乒将士挺立潮头。正如这支队伍的口头禅——冠军从来都不是守出来的，而是拼出来的。人无我有，人有我新，人新我变，人们习惯了看着国乒站上最高领奖台，有时却难免忽略这支队伍敢为人先，勇于求变的深层气质。而这一点，正是国乒最有价值的传承之一。深厚的爱国主义、集体主义，铸就了中国乒乓球队的精神底蕴，也让这支王者之师成为中国体育的生动代言。居安思危、未雨绸缪，夯实了这支队伍的发展厚势，面对年东京奥运会的严峻形势，面对世界乒坛发展变革的潮流，哪怕领先半步，也绝非伸手可就。旁人看到荣耀，国乒看到忧患。通过此次管理模式调整，实施国家队“扁平化”管理，强化竞争意识，迎接新的挑战。对于中国乒乓球队来说，保持长盛不衰就像一次接力赛，接力棒的每一次交接都传递出信心和斗志，都值得送上敬意和期待。企业管理中有这样一条法则，如欲获得成功，就必须接受变化，而且积极创造变化。只有通过持续而激进的变化，才能始终领先竞争对手。“始终保持领先”和“不断进行改变”之间的辩证关系，中国乒乓球队可谓深得其中三味，才能将传承与创新共冶一炉。改变还意味着见微知著，有的放矢。中国乒协也看到了近期队伍中一些不利于长远发展的苗头。改变管理模式，是为了将国乒善于做思想工作，善于团结协作的传统继续发扬，将队伍一代代打拼累积的核心理念牢牢把握。以此次管理模式改变为开端，国乒又踏上“从零开始”的征程，关山在前，希望在前。在深化体育改革的大背景下审视中国乒乓球队的管理模式之变，也不难看出其中深意。优势项目是否意味着一成不变，一成不变能否守住优势项目，中国乒乓球队善于创新、敢于变革的举措告诉人们，唯有将改革创新的意识和行动一以贯之，才能开辟发展的新格局和大气象。这不仅是国乒所坚守的价值，更是中国体育直面挑战的底气所在。
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